生成発展塾の6月23日の質問にどう答えますか？
斎藤一人さん（ひとりさん）の銀座まるかんでは
生成発展塾のというものをしています。
これはひとりさんが質問を出し、一週間の間に塾生が
回答して、最後にひとりさんが回答してくれる
というものです。
みんなでワイワイやりながら、回答を出し合うのは
とってもたのしいです。
さて今回の質問はある社長が従業員をまとめるのに
大切なことはなんだろう？と質問されています。
あなただったらどう答えますか？すこし考えてみてください。
最後に私なりの回答があります。
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＜私の答え＞
ひとりさんの答えとまったく一緒かどうかはわかりませんが、私なりの回答を
書いてみますね。
従業員をまとめるのに必要なことは、ずばり社長の魅力だと思います。
社長の魅力ってすごく漠然としているけど、
魅力的な人を見るとその人のためにがんばろうって思いますよね。
そう思わせるのが社長の魅力だと思います。
魅力を磨くには色々な方法があると思います。
従業員の話を良く聞いてあげることができる社長さんは魅力的だと思います。
それからいつもニコニコしていて、従業員に余計なプレッシャーをかけないことも
魅力の一つだと思います。
出張に行ったら、おいしそうなお土産を買ってきてあげるとか、
従業員のいいところをほめたりとか・・・
そう考えると社長ってやることが一杯ですね。でも改善の余地があるってこと
です。
そうやって魅力を磨いていくと、従業員から
「この社長のもとでがんばっていこう」
という連帯感が生まれて、自然と従業員がまとまるのではないでしょうか？
私事ですが、私は斎藤一人さん（ひとりさん）の銀座まるかんの仕事をして
10年になります。その間続けてこれたのは、なぜでしょう？
振り返ってそれを一言で言うと、「ひとりさんが魅力的だったから」
です。ひとりさんがいつも魅力的に輝いていて、私たち特約店を導いて
くれたから、
この仕事を続けてこれたのだと思います。
以上、私の回答でした。ひとりさんの回答は6月30日に発表されます。